Трудовые споры

В КАКИХ СЛУЧАЯХ НЕОБХОДИМ АДВОКАТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

 

Взаимоотношения работодателя и работника в современных реалиях часто выходят за рамки соблюдения законности. Независимо от того, кто стал нарушителем закона о труде, во многих ситуациях сложно обойтись без профессиональной юридической помощи по трудовым спорам. Несмотря на то что виновником сложившегося конфликта может быть настоящий или бывший сотрудник предприятия, чаще всего юридическая консультация по трудовым спорам необходима именно работнику как физическому лицу. Незнание своих законных прав, обязанностей работодателя, особенностей трудовых правоотношений приводит к переходу обычной конфликтной ситуации в рамки трудового спора, требующего решения в судебном порядке.

Определение трудовых споров и их разновидности

Энциклопедическое определение термина «трудовые споры» подразумевает под собой разногласия между администрацией предприятия и работником по поводу условий труда или же применения трудового законодательства на предприятии. Вообще, в современной юридической практике понятие трудовых споров включает в себя любые конфликтные ситуации между участниками трудовых взаимоотношений. Статистические данные и социологические опросы показывают, что процент возникновения трудовых разногласий с каждым годом растет.

И это не удивительно – каждая сторона трудовых отношений ждет от оппонирующей стороны более качественного исполнения обязанностей.

Наиболее частыми причинами трудовых конфликтов являются:

-нарушение работодателем прав и льгот работника, установленных законодательством;

-нанесение ущерба трудовому коллективу;

-ненадлежащее исполнение условий трудового договора;

-игнорирование интересов работника.

Незаконное увольнение, невыплаты по больничным листам, несвоевременная выдача трудовых книжек – все это может стать веской причиной для обращения в юридические инстанции, с целью разрешения трудовых споров.

Юридическая градация разделяет трудовые споры, опираясь на характер их проявления и соответствующий процессуальный порядок рассмотрения и разрешения. Например, коллективные трудовые конфликты требуют процедур разрешения отличных от процесса рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Трудовые конфликты также подразделяются по предмету спора – возмещение ущерба или же признание прав, которые были нарушены.

Исковые и неисковые трудовые споры

Трудовые споры делятся и по форме их урегулирования: исковой и неисковой. Исковой метод разрешения, как следует из самого названия, подразумевает применение нормативных актов с целью признания трудового права истца. Исковой метод чаще применим к индивидуальным трудовым спорам. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров стоит отметить отдельно. Чаще всего такие споры разрешаются неисковым методом, а путем создания специальной комиссии, (примирительной), с участием посредника или же разрешением предмета спора в трудовом арбитраже. Все перечисленные мероприятия именуются примирительными стадиями и за ходом примирительных стадий и их организацией призвана следить специальная инстанция.

Сроки разрешения коллективных споров тоже регламентированы – пять дней со дня издания приказа о создании примирительной комиссии.

Различаются и органы, призванные следить за решением трудовых споров: это могут быть министерства, вышестоящие инстанции и, наконец – суд, если стороны не договорятся мирным путем.

Ключевые особенности трудовых споров

Дела по рассмотрению и регулировке трудовых споров юристы относят к сложной категории. Собрать полную доказательную базу по такому делу – непростой процесс. Срок подачи дел в суд по урегулированию трудового спора крайне мал, что требует незамедлительной реакции со стороны того, чьи права были ущемлены. Работодатели часто стремятся потянуть время, затруднить сбор доказательств, таким образом, пытаясь остаться безнаказанными. Те же преступные действия часто осуществляют и работники, поэтому профессиональная юридическая помощь так важна в урегулировании трудовых споров.